d’un cabinet spécialisé pour la réalisation d’un audit des compétences des employés des institutions et des agences spécialisées de la CEDEAO

Publiée le : 27/5/2019
Date limite de dépôt des candidatures : 2019-06-03

Avis à Manifestation d’intérêt : Sélection d’un cabinet spécialisé pour la réalisation d’un audit des compétences des employés des institutions et des agences spécialisées de la CEDEAO

1-La commission de la CEDEAO envisage d’utiliser une partie de ses fonds pour le financement d’un contrat de services à conclure avec un cabinet de conseils (il pourrait s’agir d’une entreprise unique, d’un consortium ou du partenaire d’un consortium) qui sera chargé de conclure l’audit des Compétences des Employés des Institutions et Agences Spécialisées de la CEDEAO.

2-La mission principale du consultant consistera essentiellement à servir de guide pour déterminer les combinaisons de compétences ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la réalisation de travail/ tâche en se conformant aux normes généralement acceptables, afin de permettre aux institutions et agences de la Communauté de fonctionner de manière optimale. Ce travail servira de base à la prise de décisions dans un certain nombre de domaines, notamment les suivants :

-La justification des connaissances professionnelles et des aptitudes techniques des employés, en même temps que la vérification du degré d’adéquation par rapport aux postes actuels ;

-Le choix délibéré de la mise à niveau des employés, par rapport aux différentes étapes de leur carrière ;

-L’identification d’écarts entre les combinaisons de compétences actuelles et celles qui seront requises à l’avenir ;

-La détermination de l’adéquation poste-profil des agents par rapport aux postes figurant dans l’organigramme, ainsi que les niveaux appropriés des emplois.

3. La Commission de la CEDEAO invite les cabinets de consultants spécialisés en Audit des Compétences des Employés à soumettre leurs candidatures pour les services décrits ci-dessus. Les critères fixés pour la présélection sont les suivants :

Expérience générale du cabinet (En Audit et Ressources Humaines)

Expérience spécifique et positive dans la conduite de l’évaluation de besoins en renforcement de capacités débouchant sur des solutions réalisables ; de l’audit des compétences au sein d’organisation régionales ou internationales au cours des cinq – (5) à dix (10) dernières années ;

Disponibilité du personnel nécessaire à l’exécution du projet de la CEDEAO, avec la production d’une liste complète des agents, accompagnée de leurs CV respectifs donnant des indications détaillées sur leurs compétences (tous les éléments requis sue leurs connaissances en Gestion des Ressources Humaines, aptitudes et comportement), ainsi que leur expérience pertinente en matière de communication, d’analyse, d’évaluation et d’élaboration de rapports dans les trois (3) Langues officielles de la CEDEAO (Français en Anglais et Portugais).

4. Pour de plus amples informations sur cette manifestation sur cette manifestation d’intérêt. Les Cabinets de consultants intéressés sont invités à visiter le site web de la CEDEAO (www/ecowas.int) et télécharger l’avis de manifestation d’intérêt sous le lien :

http://www.ecowas.int/doing-business-int/ecowas-procurement ou

En écrivant aux adresse électroniques indiquées suivantes : procurement@ecowas.int avec copie à sbangoura@ecowas.int: deku@ecowas.int; akone@ecowas.int

5. Les manifestations d’intérêt devront être soumises au plus tard le 3 juin 2019 à 11heures (GMT+1), heure de Nigeria.

Cette offre peut être consultée sur https://www.emploitogo.info/cedeao-selection-dun-cabinet-specialise-pour-la-realisation-dun-audit-des-competences-des-employes/